Giám đốc điều hành trả ti���n tăng 17% khi lợi nhuận, cổ phi���u tăng vọt; công nhân bị tụt l���i phía sau
NEW YORK - Ngay cả khi những người lao động bình thường giành được mức tăng lương lớn nhất trong nhiều thập kỷ, họ trông vẫn rất nhỏ so với những gì mà các CEO đang nhận được.
Gói lương thưởng điển hình cho các giám đốc điều hành điều hành các công ty S&P 500 đã tăng 17,1% vào năm ngoái, lên mức trung bình 14,5 triệu đô la, theo dữ liệu được phân tích cho Associated Press bởi Equilar.
Mức tăng này vượt qua mức tăng 4,4% về tiền lương và lợi ích mà người lao động trong khu vực tư nhân thu được cho đến năm 2021, mức tăng nhanh nhất được ghi nhận kể từ năm 2001. Mức tăng lương cho nhiều công nhân có trình độ cũng không theo kịp lạm phát, đạt 7% vào cuối năm ngoái.
Tiền trả cho CEO tăng cao khi giá cổ phiếu và lợi nhuận phục hồi mạnh khi nền kinh tế thoát khỏi cuộc suy thoái ngắn năm 2020. Bởi vì phần lớn thù lao của một CEO gắn liền với hiệu suất làm việc như vậy, các gói lương của họ đã tăng vọt sau nhiều năm hầu như chỉ tăng trưởng ở mức độ vừa phải.
Trong nhiều gói đáng chú ý nhất, chẳng hạn như Expedia Group, trị giá 296,2 triệu đô la và JPMorgan Chase 84,4 triệu đô la, hội đồng quản trị đã tài trợ đặc biệt lớn về cổ phiếu hoặc quyền chọn cổ phiếu cho các CEO được bổ nhiệm gần đây điều hướng công ty của họ vượt qua đại dịch hoặc cho các nhà lãnh đạo thành lập mà họ muốn thuyết phục để đi xung quanh.
Nhận xét
Đăng nhận xét